1. Итак, кто же мы такие.

2. Что сделают для Вас NCG и МСК?

3. Чего ждут от Вас NCG и МСК?

Нормальной работы, четкого выполнения заданий, приличного поведения в быту. Последнее очень важно, ибо США страна довольно пуританская и если Вы будете ориентироваться на 10 Заповедей, то этого вполне достаточно, чтобы быть в США добропорядочным и уважаемым человеком.

В любом случае имейте в виду, что общество не настроено на воспитание и перевоспитание человека. Оно дает только один шанс прожить честно, все остальное лишь пачкает биографию и создает проблемы.

4. Где Вы будете работать?

5. Какую Вы будете получать зарплату?

Стартовая зарплата, как написано в контракте, составляет $ 55.000. Первый раз она будет пересмотрена по истечении 3-6 месяцев работы. И здесь все зависит от Вас, от качеств, перечисленных в пункте 4, которыми Вы,мы надеемся, обладаете. Учтите, что каждая перемена работы или ее продление, как правило, приводит к повышению зарплаты. Имейте в виду, что Вы получаете не меньше, а иногда и больше, чем получает на старте американский программист. Не таите обиды, если Вам покажется, что американец (индиец, китаец, израильтянин и так далее) рядом с Вами обладает меньшими знаниями и опытом, но получает большую или такую же зарплату. Учтите следующее:

В Америке не принято заглядывать в чужой карман и говорить о зарплате, тем более обсуждать ее с коллегами.

Люди рядом с Вами имеют твердые позиции в фирме и прошли начальный этап, они более понятны работодателю, чем Вы, выходец из страны, о которой в основном идет негативная информация.

Будьте терпеливы и настойчивы, а зарплата придет.Это совершенно очевидно в свете понимания того, что мы зантересованы, чтобы Вы зарабатывали больше - тогда и мы будем больше зарабатывать и повышать свое реноме среди аналогичных компаний. Если Вы в результате выйдете на годовую зарплату в

$ 100.000 мы будем просто счастливы. Если же мы увидим, что это возможно, то

сделаем все от нас зависящее, чтобы приблизить этот светлый день.

К сожалению, некоторые программисты, приехав в США и посчитав (иногда - справедливо), что работающие рядом американцы знают меньше, чем они, а получают больше, начинают предъявлять нам претензии. Или искать другую работу. Это, на наш взгляд, рецидив чисто советского менталитета, в связи с чем мы предлагаем внимательно прочитать следующее:

Первое, что спрашивают американцы, принимая человека на работу - есть ли опыт работы в США. У Вас его нет и принимая Вас в качестве программиста-консультанта наши клиенты преждае всего ориентируются на НАШУ репутацию, а не на Вашу. Следовательно, если кто-то рядом с Вами знает и умеет меньше Вас (на Ваш взгляд), а получает больше, посчитайте разницу, как оплату за американский опыт. Когда Вы его накопите - будут и Вам платить больше. Имейте в виду, что сколько бы Вам не платили, все-равно кто-то будет получать больше - Билл Гейтс, например. Так что это не повод для обид. Лучший путь для повышения зарплаты - хорошая работа.

В Интернете Вы обязательно найдете (или уже нашли) объявления о работе в США с окладами в $ 60.000 - $ 80.000 в год, а то и все $ 100.000. Не стройте иллюзий и не примеряйте это на себя. Во всяком случае - сразу по

приезду. Почему? Читайте предыдущий пункт: нужен опыт работы в США. Как

только он у Вас появится - мы это увидим первыми и тут же повысим Вам

зарплату. Во всяком случае, из первых 16 человек, которые приехали к нам с

первым набором, один получил $ 100.000 через 12 месяцев, один $ 70.000 через 9

месяцев, 12 получили $ 60.000 через 6 месяцев, четверо $ 55.000 через 6

месяцев, шестеро $ 50.000 через шесть месяцев. Учтите, что в том году они

стартовали с $ 40.000. И процесс этот не останавливается: зарплата напрямую

зависит от личных качеств программиста - работоспособности,

бесконфликтности, доброжелательности, умения общаться с коллегами. Те, кто

не получают повышения зарплаты,- не обладают вышеперечисленными

качествами в должной мере и будут воспитывать их в себе так долго, пока не

воспитают.

У многих из Вас есть друзья в США и они обязатьельно будут давать Вам советы (что делать, все мы из страны Советов и советов). Иногда эти советы будут расходиться с нашими рекомендациями. Мы надеемся, что Вы - взрослый человек и сумеете отделить зерна от плевел. Однако, примите во внимание, что наши рекомендации подкреплены американским опытом наших фирм и десятков людей, работающих или работавших у нас; зафиксированы в подписанных нами документах; мы несем ответственность за Вас, за каждое подписанное нами слово и каждый совершенный поступок перед Законом. Ваши же друзья давая Вам советы, зачастую руководствуются самыми добрыми побуждениями, однако базируются они на собственном опыте и опыте двух-трех своих знакомых; никакой ответственности - ни юридической, ни финансовой за результаты выполнения их советов они не несут и никаких документов при этом не подписывают. Взвесьте, что для Вас важнее и что надежнее.

Не смущайтесь, для американских компаний это вполне нормальный подход и они заплатят эти деньги, если Вы им очень нужны. Но только именно "ОЧЕНЬ", ибо американские компании весьма неохотно оформляют на себя визу Н-1В - а им обязательно придется оформлять заново Вашу визу - таков закон - и нести в связи с этим немалые расходы. Кроме того, американские компании очень не любят лишние хлопоты и лишнюю ответственность. А иностранец в фирме в качестве постоянного работника - это серьезная ответственность. Добавьте к этому и то, что американцы побаиваются русских работников, менталитет выходцев из бывшего СССР им непонятен, да и репутация у "наших", увы, не из лучших. В этой связи мы советуем Вам хорошо подумать перед тем, как решиться на подобный шаг. Возможно Вы разом немного выиграете в зарплате, однако надо посчитать и то, что потеряете. Потеряете Вы наше сопровождение, кредитную поддержку, окажетесь с глазу на глаз с незнакомой действительностью, лишитесь возможности задавать вопросы и получать ответы и так далее. И уж совсем маловероятно, чтобы американская компания оформила для Вас грин-карту - они этим попросту не занимаются. Стоит ли игра свеч, особенно в той связи, что Вам так или иначе повысят зарплату, если Вы того стоите? Подумайте.

- служба эммиграции будет немедленно уведомлена о том, что Вы в одностороннем порядке расторгли контракт и Ваша рабочая виза будет автоматически анулирована, это значит, что Вы перейдете на нелегальное положение со всеми последствиями;

- будет подан иск на компенсацию нанесенного материального ущерба и любой ваш банковский счет, любая кредитная карточка будут "под колпаком" судебного решения;

- по номеру, о котором мы сообщали Вам в пункте 3, Вы будете моментально обнаружены со всеми вытекающими последствиями;

- вы не сможете официально работать, следовательно не сможете получать чеки ни в одной компании (наличными здесь никому официально не платят);

- компания же, которая заплатит Вам чеком, в связи с тем, что Вы лишитесь официального права на работу в США, понесет наказание и выплатит большой штраф.

С этим тут не шутят. Мы меньше всего хотим всем этим заниматься. Надеемся, что Вы обладаете здравым смыслом и нам не придется всего этого делать.

Бывают, разумеется, чрезвычайные обстоятельства, когда человек не в состоянии продолжить работу в США и вынужден вернуться на Родину. Что ж, мы тоже живые люди и не намерены держать Вас в США против вашего желания и обстоятельств. Вам останется лишь компенсировать затраты на ввоз вас в США и адаптацию.

7. Какие расходы на Вас понесет МСК?

8. Является ли контракт документом, гарантирующим соблюдение обеими сторонами взятых обязательств?

Безусловно. Каждая из сторон отвечает за подписанный документ целиком и полностью. В случае несоблюдения любого положения контракта, другая сторона вправе обратиться в суд и потребовать материальной компенсации. Американские адвокаты очень охотно берутся за подобные дела, ибо получают 1/3 часть от отсуженных сумм.

Извините, но это советский вопрос. В Америке его не задают: можно нарваться на крупную неприятность и стать фигурантом судебного процесса о дискриминации по национальному признаку. Но уж если поступил такой вопрос - ответим на него поподробнее, в надежде, что Вы усвоите информацию и сделаете надлежащие выводы. И в той и в другой фирме работают АМЕРИКАНЦЫ. Часть из них - коренные жители страны, часть - натурализовавшиеся бывшие граждане других стран. Среди последних - бывшие граждане бывшего СССР, уехавшие с Родины в разное время. К сожалению, в СМИ и в Интернет на постсоветском пространстве то и дело наталкиваешься на глубокомысленные размышления о том, что эмигранты из бывшего СССР на 60 % мелкие жулики и на 20 % проходимцы, они завлекают наивных людей в свои сети и жестоко их эксплуатируют, наживая при этом миллионы и миллионы на рабском труде несчастных программистов. Оставим на совести газеты "Правда" и КГБ СССР статистику о жуликах и проходимцах среди эмигрантов. А глупость по поводу жестокой эксплуатации - на

совести тех, кого не взяли работать в США - именно так они оправдывают то, что

остались дома. Как говорится, дай Бог, чтобы всех эксплуатировали по любимой специальности 8 часов в день со старовой оплатой $ 22.50 в час ($ 55.000 в год). Разумеется, среди уроженцев бывшего СССР есть и жулики, и проходимцы, и воры в законе, и бандиты. Однако - не больше, чем на оставленной ими Родине. В подавляющем же большинстве это люди огромной работоспособности, большой тяги к добру и справедливости, стремящиеся реализовать максимальное количество предоставившихся им возможностей. Именно поэтому они встают на ноги и приобретают материальную независимость гораздо быстрее, чем выходцы из других стран. Уже сегодня они играют заметную роль в политической и экономической жизни США - это не наши оценки, это оценки видных политиков страны.

Что же касается того, что подавляющее большинство рекрутерских компаний, работающих на постсоветском пространстве, представляют выходцы из бывшего СССР, то давайте посмотрим правде в глаза: никому, кроме "наших" программисты из России, Украины, Белоруссии и т.д. по большому счету не нужн - американцы не понимают их менталитета, не понимают тот язык, который на постсоветском пространстве считается английским, иногда попросту боятся граждан постсоветских государств. Вызвано это прежде всего нагнетанием разговоров о "русской мафии", бесконечными скандалами в правительствах государств СНГ, дикими историями с отмывкой гигантских сумм денег, традиционными пугалами в виде КГБ, ядерных ракет, спутников-шпионов и т.д. и многим другим, что создало устойчивый негативный образ выходца из бывшего СССР.

Вообще-то рабочая неделя - это 40 часов . Однако время-от-времени возникает необходимость работать сверхурочно. Сверхурочные часы оплачиваются дополнительно. Но сами Вы увеличить свою рабочую неделю не можете. Если Вы видите, что не укладываетесь в оговоренные сроки, так как объем работы больше, чем предполагалась, Вы можете обратиться к руководителю проекта с предложением поработать сверхурочно. Какое он примет решение - так и поступайте. Но в принципе, лучший путь к увеличению заработка - хорошая добросовестная работа, постоянное повышение квалификации, освоение новинок профессии, добрые отношения с коллегами, соблюдение законов США. Согласно контракту у Вас будет возможность учиться в США, повышать свою квалификацию за счет фирмы. Воспользуйтесь этой возможностью и спустя некоторое время Вы несомненно ощутите "утяжеление" своего чека.

11. Возможно ли подрабатывать на стороне?

12. Можно ли отказаться от нового перезда для работы на новой фирме?

Да, дважды за все время контракта. Однако имейте в виду, что следующее место работы может быть хуже того, от которого Вы отказались, а лимит отказов уже будет исчерпан. Поэтому хорошо подумайте, прежде чем скажете "нет".

14. Что страхует медицинская страховака?

Вы будете иметь возможность ознакомиться с пакетом документов по медицинскому страхованию. Вы будете застрахованы и на лечение, и на содержание в больнице. По американским понятиям у Вас хорошая страховка. Однако любая страховка в США предполагает, что какую-то сумму за визит к доктору Вам все же придется платить. Обычно это $10 - $15. То же касается и лекарств, и пребывания в больнице. В этой связи мы советуем все вылечить дома, сделать все операции, которые Вам необходимы. Особое внимание обратите на зубы и глаза. Вы должны приехать в США абсолютно работоспособными. Учтите (это прописано в Вашем контракте): на период лечения Вы лишаетесь зарплаты, оплачиваются лишь пять дней, остальное за Ваш счет - это обычная американская практика..

15. Можно ли взять с собой семью?

16. Можно ли свободно выезжать из США и въезжать обратно?

17. Есть ли возможность остаться в США?

По окончании срока контракта, то есть через 3 года, Вы можете продлить его, а через 5 лет жизни в США Вы имеете право подать прошение о натурализации, то есть получении американского гражданства. Мы объясним Вам эту процедуру, как только в ней возникнет необходимость, и окажем соответствующую поддержку.

18. Когда программист приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей и что этому предшествует?

Нет. Интервью это первый шаг к рабочему месту. Вы можете дважды отказаться от работы, если Вам не нравятся условия или еще что-то ( смотри п. 12).

21. Кто занимается поисками жилья для Программиста при выезде из Бостона в "командировку"? Кто оплачивает это жилье и сколько оно может стоить?

Проблему Вашего жилья вне Бостона будет решать МСК. Оплачивать его Вы будете из собственных средств. Стоимость жилья определяется районом, где оно находится. В Бостоне обычная однокомнатная квартира стоит от $ 700 до $ 900, двухкомнатная от $ 800 до $ 1100 в месяц.

22. Платит ли Программист американские налоги? Сколько?

Платит, примерно около 29 процентов от заработка. Учтите, что зарплата в $27 - $30 тыс в год в США считается вполне приличной, $ 50.000 и выше это уже средний класс. Расчитать Ваш прожиточный минимум несложно:

$300 в месяц уйдет на питание при условии,если Вы будете ланч брать из дому (бутерброды, бутылку молока или колы и т.д., в США это принято) и вечером, как правило, питаться дома.

Машина обойдется во столько, сколько Вы захотите на нее потратить: можно купить автомобиль за $500 - $700 и ездить на нем, посвящая свободное время ремонту, а можно взять новую машину в лиз (форма проката) на 3 года и выплачивать $160 -$300 в месяц (в зависимости от стоимости машины). Учтите также, что надо оплачивать и обязательную страховку это от $ 700 до $ 1200 в год (зависит от машины и района, где Вы живете).

Существуют и другие обязательные платежи: электричество, газ, телефон, тепло, телевизионный кабель, любой сервис, которым Вы захотите пользоваться. Сколько стоит жилье Вы уже знаете.

23. Есть ли русская или украинская община в Бостоне?

24. Сколько стоит минута телефонного разговора с Москвой?

Есть сервис, когда можно позвонить в Москву или Киев за 12-17 центов в минуту, причем в любое время суток. Мобильный телефон с хорошим сервисом (2000 минут в месяц) стоит $ 75 в месяц. Пейджер Вами скорее всего выдаст фирма, где Вы будете выполнять конкретное задание.

25. Можно ли путешествовать по США? Канаде?

За свой счет и в свободное от работы время сколько угодно.

26. Трудно ли получить водительские права в США?

Легче, чем в бывшем СССР. Если у Вас есть советские права старого образца - поменяйте их на международные. Если нет никаких - обязательно получите. И обязательно научитесь водит автомобиль, если не умеете. Имейте в виду: стоимость обучения вождению автомобиля здесь несравнима с той, что Вы платите дома. Учтите, что Правила здесь очень простые, запомнить их легко, а полицейский- экзаменатор очень доброжелателен и взяток не берет.

27. Можно ли получить кредитную карточку?

28. Какую одежду с собой брать и как одеваться?

Вам необходимы 3 - 4 комплекта одежды для работы. Это должны быть деловые костюмы, не обязательно темные - летом и весной носят светлые костюмы (и мужчины и женщины), рубашки светлые, галстуки, приличная обувь. Это все придется одевать на работу каждый день. Сотрудник солидной компании обязан выглядеть прилично. После работы одевайтесь, как хотите.

Что касается шуб, то имейте в виду, что Бостон находится на широте Сочи, зима здесь снежная, но редко холодная. Куртки, свитера, плащи, пальто в ходу.

Разумеется, одежду можно купить и здесь. Уровень цен: мужской костюм от $250, туфли от $29, джинсы от $15, мужские рубашки от $12, кожаная куртка от $100 и т. д. Впрочем, мы советуем Вам иметь необходимую одежду с собой. По прошествии какого-то времени Вы сами разберетесь, что следует докупить.

29. Нужно ли брать с собой компьютер?

30. Нужно ли собирать о нас информацию в различных конференциях?

Это несомненно Ваше дело и Ваша проблема. Однако имейте в виду, что мы следим за всем, что о нас пишут и за 3 года работы на постсоветским пространстве пришли к следующим выводам:

- Обычно в конференции обращаются люди, которые не слишком уверены в себе и побаиваются нас, так как считают, что у них недостаточно информации о нас. Вообще русскому человеку всегда кажется, что его обманывают, а когда он убеждается, что это не так – начинает обманывать сам (это не мы придумали, а Салтыков-Щедрин, все претензии к нему). Мы Вас ни в чем не обманываем и обманывать не будем по многим причинам, среди которых такие банальные, как то, что мы честные люди и такие нетрадиционные для России, как то, что мы отвечаем деньгами за все сказанное и подписанное нами. Во всяком случае, как только Вы ступите на землю США, Вы тут же забудете обо всех конференциях, ибо убедитесь, что все, что там писали – ч е п у х а, и действительность определяют Ваша работоспособность и наши обязательства, которые мы скрупулезно выполняем.

- Все советы, которые дают в конференциях, не стоят выеденного яйца, так как

люди дающие их ни за что не отвечают. Если Вам написали, что у человека есть негативный опыт общения с нашими компаниями, это значит, что либо он обращался к нам и не подошел по каким-либо причинам – таких уже более 4-х тысяч человек и некоторые из них не испытывают к нам дружеских чувств, либо это люди, которые приехали в США по нашей визе и были отправлены обратно домой, или выгнаны с работы, или прервали контракт по собственной инициативе с нарушением своих обязательств и теперь судятся с нами – таких 6 человек. Сами понимаете, никто из них никаких дружеских чувств к нам не питает и готов лить на нас любую грязь. Мы на это не обращаем внимания – для этого и существуют адвокаты, чтобы отфильтровать грязь и выдать нам суть дела. А она, как правило, заключается в том, что либо человек не может работать в США по личным причинам - таких было двое, на них жаловались американские коллеги, что они не моются и не пользуются дезодорантами и они уехали домой; другие приехали в США, имея в виду использовать нас, как агентство путешествий: приехать и найти другую компанию, где им будет лучше – таких было четверо, один уже прошел через судебную процедуру и выплатил нам все, что был должен по контракту, затратив при этом на адвоката больше денег, чем выиграл в результате перехода на другую работу; трое других сейчас в судебном процессе и их ожидает то же самое. Вряд ли эти люди когда-нибудь что-нибудь хорошее о нас скажут. Если Вы хотите верить им, им – не отвечающим ни за что, а не нам – нам, несущими ответственность за каждое свое слово или действие – Ваш выбор. Разумеется, поменять работодателя – Ваше право, как и любого другого работника. Но реагировать на это в соответствии с нашим пониманием и в рамках Закона – наше право, равно как право любого другого работодателя.

* * * *

Мы ответили лишь на некоторые вопросы, разумеется их гораздо больше. Спрашивайте, мы постараемся сообщить Вам все, что знаем.

В заключение, позвольте напомнить, что Вы не станете первооткрывателем Америки. На протяжение нескольких столетий в Америку со всего мира съезжались самые энергичные, смелые и умелые люди. На благословенной земле Нового Света они находили применение своим талантам, удовлетворяли самые честолюбивые собственные устремления, строили для себя и своих близких счастливую жизнь.